Tobelosophy

最近臉書上看到以前同事又被公司催促要交出「人頭債」，大家都知道信用卡競爭激烈，很多大銀行員工每年都要經歷辦卡比賽，或是要提供幾個親朋好友做為新辦卡戶。要員工用行動支持自家產品，這出發點固然沒錯，但很多這種比賽，除了施壓要求達標，給的辦卡禮通常不會比外面自己辦卡來的好，等於變向佔員工便宜，要員工用自己的人脈成本，省公司的毛利，上班責任制已經很悶了，公司的魔爪還越伸越長，員工阿姨的兒子的女友的爸爸的生意都要搶，不覺得很煩嗎？

還有更誇張的，是規定自己員工不能用其他牌的產品，以前在A公司上班，有同事用了競品被總經理看到，下場就是該競品當場被總經理丟到垃圾桶，還昭告全公司要大家記得教訓，我那時心裡覺得這做法超級荒謬，金錢交易就是你情我願才能成立，把產品送給自家員工都不一定能強迫他們用了，憑什麼要求員工的錢只能買自家產品？拜託！結婚都能劈腿偷人了，在A公司上班，用競爭對手的產品，有必要管到這麼細嗎？而且沒有一種東西可以滿足所有人的需求，青菜蘿蔔人本來就各有所好，如果已經給了自家員工購貨折扣，他們還是要去消費別人家產品，表示他真的比較喜歡別人的產品，個人偏好是管不住的，勸導使用是一回事，強迫購買除了觀感不佳，總覺得多少有點踩到法律的線。

當某些公司在「半強迫」員工購買時，也有公司是限制員購的，我曾經託人想員購某種賣到翻的鍋子，結果得到的答案是「直接去市面上搶比較快，東西太好賣，根本沒庫存讓員工來買」，有些公司的員購還有限制QUOTA，每人每月只能買一定額度，超過就只能用原價買，因為怕員購銷太多會打亂市場價格，或是影響市面供貨，這些產品通常的特色是「品質好、使用後評價高、市面上不好買、很少打折」，也只有熱門產品的員購才讓人流口水，好的東西誰都想要阿！而在這種公司上班的友人，每每聚會都被大家尻ㄙㄟ小氣或是沒路用，因為想買員購都買不到。

有些公司要用內規約束員工買自家產品，有些公司要限制員工怕他們買太多，產品好還怕沒人買？那些要靠員工購買來拼業績的公司，有時間搞什麼比賽或是強迫購買，要不要想想怎樣改善產品力比較實在！