Tobelosophy

像護士有護士節、教師有教師節、勞工有勞動節，老闆也有屬於自己的節目，10/16其實就是老闆節，不過只有北美比較常在慶祝這個日子。有可能是他們資本主義盛行，習慣為支出找個名目，有慶祝才有生意，所以設了一個老闆節；也有可能美國人像來都是以「愛過節」出名，他們就是比較喜歡節慶氛圍。台灣當然沒有這樣的節日，除了風俗之外，也有可能是台灣一直都是個右傾的國家，資方天天都像過年，不需要勞動階層搞個什麼老闆節，當然！看看自己的薪水和工作量，勞動階層也沒那心情跟時間。

做為一個吃人頭路的人，工作佔了每天起碼1/3的時間，好的老闆就變的很重要，他可以教你很多課本裡沒教的事；可以看出你的能力，讓你更上層樓，總之好的老闆真的可以帶你上天堂；但反過來說壞的老闆真的會讓你生不如死，會讓你巴不得想幹掉他，不管是打開窗戶把他推下去、在他的茶裡加點東西還是紮紙草人寫他的名字，就像「老闆不是人」裡面演的那樣，只要碰過讓人恨的牙癢癢的惡老闆，就一定可以體會那種「明明討厭的要命，為了糊那一張口還是要吞忍」的感覺。

但做為管裡員工的人，我覺得老闆有一個很重要的任務，就是他需要慧眼獨具，知人善任的把對的人放在對的位置上，避免所托非人或錯任奸人，這樣對公司和員工來說，就是一種雙贏。簡單來說好的老闆就像伯樂，可以從茫茫人海中找出那匹千里馬，可是千里馬常有，伯樂難尋，看現在失業率節節攀升，還是有許多老闆大嘆找不到人，是真的沒有人才，還是沒有明眼的老闆？是真的找不到人，還是無法用「符合節省成本」的薪水請到人？這是個缺乏伯樂的時代，懷才不遇變得稀鬆平常，除了抱怨，能不能充實自己、努力讓自己「被看見」！要是這招不行，好歹努力讓自己上班時開心一點，人生要工作好長的時間，如果對工作只有負面感覺，要怎麼撐個好幾十年？

在這個失業率創新高、基本工資調不動、許多退休基金都在憂慮破產的老闆節，仍然期望「老有所終，壯有所用，幼有所長」，這要求會不會太奢侈？藉這個機會祝全天下老闆Happy Bosses’ day，老闆節快樂！希望大家有好老闆的繼續好好工作；沒有好老闆的換個好老闆或自己當老闆，也希望老闆們除了要求屬下工作產出要更好、更多，也該要求自己讓工作環境、福利變得更好，千里馬沒有好好養也發揮不出實力的，一分錢一分貨，做老闆應該比誰都了解這個道理。但要是你的老闆是屬於「老闆不是人」裡的那種無良老闆，就不要肖想他會良心發現，不用等他換掉你，你可以努力奮發換掉他，「一個老闆、一間公司跟到死」這種鳥觀念現在已經不流行，趁老闆節在問候他好的同時，也順便問候他媽好！

P.S. 老闆節這天我家科長休假出門，祝她玩的開心；也希望我在營休假可以把事做好，有個快樂的老闆(不在)節XDDDD